NEXUS RH
Transformez votre patrimoine RH en intelligence exploitable.
Vos CV, candidatures, missions et historiques contiennent déjà une grande partie des réponses dont vos équipes RH ont besoin.
Nexus RH s’appuie sur Nexus pour exploiter cette connaissance à grande échelle et assister vos équipes dans la recherche, l’analyse, la qualification et le suivi des candidats.
Déjà utilisé en production dans le recrutement.
- CV
- Candidatures
- Missions
- Entretiens
- Documents
- Recherche
- Matching
- Qualification
- Entretien
- Shortlist
Le point de départ
Vos prochains candidats sont peut-être déjà dans vos données.
Au fil des recrutements, l’entreprise accumule des CV, des candidatures, des comptes rendus d’entretien et une connaissance considérable des profils rencontrés.
Mais cette connaissance devient rapidement difficile à exploiter : documents dispersés, CV anciens, recherches par mots-clés, informations détenues par différents recruteurs ou simplement oubliées.
Lorsqu’un nouveau besoin apparaît, les équipes repartent alors trop souvent de zéro.
Un patrimoine qui grandit
Des milliers ou centaines de milliers de CV et documents peuvent s’accumuler au fil du temps.
Une connaissance difficile à retrouver
Un candidat pertinent peut déjà être connu sans ressortir d’une recherche traditionnelle.
Des équipes qui recommencent à chercher
Une partie de la réponse existe potentiellement déjà dans le patrimoine RH.
Nexus RH commence par exploiter ce que votre entreprise sait déjà.
La fondation Nexus
Des centaines de milliers de CV. Une connaissance directement mobilisable.
Nexus constitue la fondation documentaire et IA de Nexus RH. Il ingère les CV et documents RH, les structure, les indexe et les rend accessibles selon les droits de chaque utilisateur.
Lorsqu’une nouvelle mission est créée, Nexus RH peut interroger directement ce patrimoine, y compris à l’échelle de centaines de milliers de CV, pour rechercher les profils susceptibles de correspondre au besoin.
Les agents spécialisés prennent ensuite le relais pour analyser, comparer et expliquer les résultats.
- CV
- Candidatures
- Documents RH
- Historiques
- Entretiens
NEXUS
- Ingestion
- Structuration
- Indexation
- Recherche
- Droits & gouvernance
NEXUS RH
- Recherche
- Matching
- Analyse
- Qualification
- Entretien
- Shortlist
ÉQUIPE RH
Nexus organise la connaissance. Nexus RH la met au travail.
Le parcours métier
Un même environnement, du besoin au recrutement.
Nexus RH accompagne le processus sans automatiser les décisions qui relèvent de l’équipe RH.
- 01
Besoin
- 02
Mission
- 03
Recherche
- 04
Qualification
- 05
Shortlist
- 06
Entretiens
- 07
Recrutement
Comprendre le besoin
Chercher le bon profil commence par comprendre précisément le besoin.
À partir du brief, de la fiche de poste et des autres sources de la mission, Nexus RH aide l’équipe à formaliser le besoin avant la recherche.
Le pré-diagnostic signale les incohérences et les points à confirmer, prépare les critères, puis soumet la cible de qualification à la validation humaine.
L’IA aide à formaliser la recherche. Le recruteur valide ce qui doit réellement être recherché.
Interroger le vivier
Votre vivier devient une connaissance interrogeable.
À partir d’une mission et de sa cible de qualification, Nexus RH interroge le patrimoine autorisé de l’entreprise pour faire émerger les profils pertinents, sans reprendre manuellement les CV un par un.
Et surtout, un résultat n’est pas une décision.
Matching explicable
Un matching que vos recruteurs peuvent comprendre.
Un score seul ne permet pas de prendre une décision de recrutement.
Nexus RH distingue la correspondance, la confiance dans l’analyse, les preuves disponibles et les éléments qui restent à qualifier.
Un niveau de correspondance élevé n’efface pas l’incertitude. Les éventuels critères bloquants et les points d’attention restent visibles pour le recruteur.
Score ≠ décision
Radar · Sourcing externe
Élargissez la recherche sans perdre le contrôle.
Interne d’abord. Externe si nécessaire.
Lorsque le patrimoine interne ne suffit pas, Radar permet d’étendre la recherche à des sources externes à partir de la cible validée.
L’intention de recherche peut être contrôlée et corrigée par le recruteur. Les résultats restent des pistes tant qu’ils n’ont pas été explicitement qualifiés et intégrés au processus.
Piste externe → analyse prudente → qualification humaine → intégration explicite
Qualification
L’IA prépare la qualification. Elle ne remplace pas l’entretien.
L’analyse transforme le CV en une lecture exploitable : forces documentées, zones d’incertitude, éléments à approfondir et actions proposées.
Le recruteur peut compléter cette lecture par ses propres notes avant de poursuivre le processus.
Pilotage
Chaque recrutement conserve son contexte.
Une mission rassemble les candidats, la shortlist, le pipeline, les entretiens, les notes, les documents, les communications et l’historique des actions. Les équipes retrouvent le contexte au même endroit pour poursuivre le recrutement.
Assistant Nexus RH
Interrogez aussi votre environnement RH en langage naturel.
L’assistant Nexus RH travaille dans le contexte auquel l’utilisateur est autorisé : candidat, entreprise, mission ou environnement global.
Il peut aider à synthétiser les informations disponibles, retrouver le contexte d’un dossier et préparer le travail du recruteur, dans les limites de ses droits d’accès.
« Résume-moi l’historique de cette mission. »
« Quels points restent à confirmer dans ce dossier ? »
« Prépare-moi une synthèse de ce candidat. »
Toujours dans le périmètre de droits de l’utilisateur. Aucune action externe n’est déclenchée automatiquement.
Gouvernance IA
L’IA prépare.
Vos équipes décident.
Les recommandations de Nexus RH restent explicables et replacées dans leur contexte. Les informations manquantes restent visibles et les décisions sensibles restent sous contrôle humain.
- 01
Pourquoi
- 02
Preuves
- 03
Sources
- 04
Confiance
- 05
Validation
Nexus RH ne sélectionne ni ne rejette automatiquement un candidat.
Écosystème
Conçu pour travailler avec votre environnement.
Nexus
Documents, connaissance et recherche dans le patrimoine autorisé.
Microsoft 365
E-mails, calendrier et Teams selon les connexions configurées.
ATS / SIRH
Connexion selon l’environnement de l’entreprise.
Sources externes
Sourcing et enrichissement lorsque nécessaire, après contrôle de l’intention de recherche.
Documents
CV, pièces jointes et productions métier réunis dans le bon contexte.
Également pour les professionnels du recrutement
Et lorsque le recrutement est votre métier ?
Nexus RH couvre également les besoins spécifiques des cabinets de recrutement.
Au-delà du vivier et des missions, l’environnement permet de gérer entreprises clientes, contacts, opportunités commerciales, sourcing, contrats et suivi de la relation.
Delivery recrutement
Mission → Sourcing → Qualification → Matching → Shortlist → Entretiens → Présentation client → Placement
Développement commercial
Entreprise / prospect → Signaux → Opportunité → Qualification → Rendez-vous → Mission → Contrat
Le même socle. Un métier plus large.
Expérience du terrain
Conçu avec le métier. Confronté au réel.
Nexus RH est issu d’un environnement développé et aujourd’hui utilisé en production.
- Production
- Recruteurs
- Missions
- Vivier
Étudions votre cas
Et si votre prochain recrutement commençait par ce que votre entreprise sait déjà ?
Votre patrimoine de CV, vos outils et vos processus RH sont propres à votre organisation.
Nous étudions comment Nexus et Nexus RH peuvent s’intégrer à cet environnement et rendre cette connaissance directement exploitable par vos équipes.